Полиграф и бизнес
Практика практического применения полиграфных проверок (опросов с использованием полиграфа) в системе обеспечения комплексной безопасности бизнеса — это чёткие ориентиры для действий и принятия решений, которые облегчают достижение необходимого уровня надёжности и лояльности персонала, предотвращения различного рода угроз, либо минимизации их последствий.
Применение полиграфа (детектора лжи) уверенно входит в повседневную жизнь как важнейший фактор кадровой безопасности компании, становится все более распространенным способом обеспечения безопасности бизнеса в целом, эффективным средством решения проблем частного характера.
С использованием полиграфа с высокой степенью достоверности проводят:
- скрининговые (screening – просеивание, отбор) проверки нанимаемого персонала;
- плановые (выборочные) скрининговые (кадровые) проверки работающих сотрудников с целью оценки уровня корпоративной лояльности, благонадёжности, соответствия занимаемой или предполагаемой должности, а также профилактика правонарушений;
- внутренние расследования в ходе служебных разбирательств (обнаруживают факты хищений, подлогов, утечки коммерческих секретов и т.д., и лиц к ним причастных).
Применение полиграфа можно отнести к упреждающим мерам обеспечения безопасности бизнеса и профилактики правонарушений со стороны персонала.
I. Применение полиграфа в кадровой работе
Проверки на полиграфе принимаемого на работу персонала и периодические проверки работающих сотрудников проводятся в интересах корпоративной безопасности. При этом исследования на полиграфе предоставляют заказчику сведения, которые не всегда могут быть получены обычными методами .
Эффективность скрининговых проверок ещё и в том, что их проведение не занимает много времени (полтора - два часа на одного человека), а стоимость услуги сравнительно не высока.
В процессе проведения опроса с использованием полиграфа выявляются нежелательные для работодателя «факторы риска» и другие сведения о кандидате на работу (работающего сотрудника), к ним относятся:
- наличие преступных планов и целей по нанесению какого либо ущерба;
- совершение или участие в кражах (хищениях) денежных средств и материальных ценностей работодателя используя служебное положение, в том числе на прежних местах работы;
- наличие скрываемых долгов и других финансовых обязательств;
- наличие скрываемых неофициальных («левых») дополнительных доходов;
- совершение уголовных или административно наказуемых правонарушений, не известных официальным органам и работодателю;
- наличие устойчивых связей в криминальной среде;
- утечка конфиденциальной информации т.н. «третьим» лицам, несанкционированные руководством контакты с конкурентами;
- наличие нежелательных для работодателя внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу;
- использование заведомо известных поддельных документов (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек и т. д.);
- наличие проблем, связанных со злоупотреблением спиртными напитками, алкогольная зависимость;
- употребление и распространение наркотиков, наркотическая зависимость;
- наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей;
- наличие вредных привычек (азартные игры, экстремальные увлечения и т. п.);
- увлечения различными антисоциальными учениями, устойчивые связи с представителями из националистических, экстремистских и террористических организаций;
- увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (злоупотребление спиртным, прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей и т.п.);
- владение незарегистрированным оружием или вредными веществами (материалами);
- случаи нарушения трудовой дисциплины и служебных обязанностей, неизвестные работодателю;
- оценка степени лояльности по отношению к работодателю, степень удовлетворенности работой;
- обладание информацией о сотрудниках, наносящих ущерб фирме, и фактах нанесения ущерба;
- истинные цели и мотивы трудоустройства на работу, в т. ч. по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т. д.);
- конфликтность (при наличии конфликтных ситуаций) и установление их истинных виновников.
Перечень факторов риска может изменяться в зависимости от пожеланий заказчика.
II. Применение полиграфа при проведении внутренних служебных расследований.
Данное направление применения полиграфа, как правило, осуществляется в случаях утечки коммерческой и иной конфиденциальной информации, различного рода хищений, для своевременного выявления случаев мошенничества в организации и при других чрезвычайных происшествиях, причиняющих материальный или моральный вред комании.
На фоне других методов и средств, применяемых в служебных расследованиях, проверка на полиграфе является наиболее эффективной. Проверки на полиграфе, позволяют:
- сузить круг подозреваемых лиц;
- определить, произошло ли в действительности интересующее событие;
- установить участников события и склонить их к признательным показаниям;
- снять необоснованные подозрения с непричастных лиц;
- собрать дополнительную информацию;
- осуществить поиск пропавшего имущества, материальных и финансовых средств и др.
Стоимость услуг
Стоимость опросов с использованием полиграфа основывается на принципе «цена – качество» и составляет:
1. Скрининговые (screening – просеивание, отбор) проверки персонала – 3 000 рублей за одного проверяемого.
2. Использование полиграфа при проведении служебных (внутренних) расследований – от 4 500 рублей за одного проверяемого.
Примечание: стоимость услуги устанавливается в каждом конкретном случае по согласованию с заказчиком, в том числе с учётом дополнительного вознаграждения в процентах от возвращённой заказчику похищенной суммы денег или стоимости материальных ценностей.
Наши полиграфологи - это высококвалифицированные дипломированные специалисты в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, в том числе бывшие работники силовых структур, с большим опытом работы.
Нами накоплен богатый опыт проведения опросов и специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа, разработаны, опробованы и применяются уникальные методики в этой области.
Опросы с использованием полиграфа модели «ПИК – 02» (основной полиграф ФСБ России) осуществляются по методикам и тестам, утверждённых Стандартом СТО РАЭБУР 51-01-99.
Заказчиками могут быть как юридические, так и физические лица. Форма оплаты - любая. Долговременные (абонентские) договорные обязательства приветствуются.
Демонстрация возможностей полиграфа (детектора лжи) с выездом специалиста и консультации бесплатно. Возможны командировки полиграфологов в любые регионы Российской Федерации и страны СНГ.